En esta sección del Panel de Administración, podrás ver las principales estadísticas de manera agregada para la empresa.

Todos los usuarios:

• Usuarios totales: el número total de empleados en el sistema.
• Porcentaje de usuarios registrados: Usuarios que se han registrado vs el total de usuarios que recibieron la invitación para registrarse.
• Porcentaje de usuarios activos: indica el porcentaje de usuarios que han ingresado a la aplicación por lo menos una vez vs el total de usuarios registrados.
  Podrás ir viendo cómo este porcentaje va cambiando a lo largo del tiempo gracias al filtro de “fechas” que puedes encontrar arriba a la derecha.

‍Actividad diaria: Incluye el promedio de actividad que han realizado los usuarios. Puedes observar la media de pasos, calorías quemadas y la distancia recorrida. Nuevamente, es posible ver cómo han cambiado estos números a lo largo del tiempo gracias al filtro de “fechas”. 

‍Engagement: Puedes ver un resumen de los retos donde más se registraron los empleados, el porcentaje de retos completados y la recompensa más solicitada por el equipo.

Los retos en equipo son una gran herramienta para generar engagement y competencia saludable entre los empleados del trabajo.Los empleados de cada empresa podrán unirse a retos especiales donde competirán con más personas. Igualmente, podrán comparar su progreso con el de los demás, y encontrar así la motivación para seguir esforzándote.

¡Crear retos es muy sencillo! Desde el admin panel haz click en la pestaña de Retos / crear un reto y selecciona la opción “Biometría”. Deberás rellenar la información básica sobre el reto y configurar parámetros

Desde Vitaance empezaremos a medir las actividades que más le gusten practicar a tus empleados como pueden ser:  Caminar, correr, ir al gimnasio, natación, ciclismo, yoga, meditar, etc… ¡Para cada actividad, tendrán retos de diferentes niveles y recomendaciones que los ayudarán a progresar y construir buenos hábitos!

Los puntos de Vitaance se pueden canjear por productos y servicios relacionados con el bienestar o por donaciones a ONGs medioambientales o caritativas. 

¡Claro! Los empleados suelen dar importancia a las recompensas vinculadas al tiempo libre o al crecimiento personal. Por eso, se pueden crear recompensas internas desde el Admin Panel.

Las primas abonadas por el empleador a los seguros colectivos de vida riesgo son de imputación obligatoria a los trabajadores asegurados y se consideran rendimiento de trabajo en especie sujeto a IRPF.

La prima será deducible en la declaración del impuesto de sociedades en el ejercicio en que se pague.

Respecto a la fiscalidad de las prestaciones depende si la póliza instrumenta un compromiso por pensiones o no.

• Si la póliza instrumenta compromiso por pensiones: En caso de fallecimiento, la indemnización tributa por el Impuesto de Sucesiones y Donaciones sumándose a la masa hereditaria. En caso de invalidez, la indemnización tendrá consideración como rendimiento de trabajo tanto si se percibe en forma de renta como de capital tributado por el Impuesto de la renta de las personas físicas.
• Si la póliza no instrumenta compromiso por pensiones: En caso de fallecimiento, la indemnización tributa por el Impuesto de Sucesiones y Donaciones sumándose a la masa hereditaria. En caso de invalidez, la indemnización tendrá consideración como rendimiento mobiliario tanto si se percibe en forma de renta como de capital tributado por el impuesto de la renta de las personas físicas.