Beneficios para empleados: Impulsando el bienestar y la cultura corporativa
Las empresas buscan atraer al mejor talento. Los empleados valoran cada vez más que las empresas opten por mejorar su bienestar físico, mental y financiero.
En el mundo laboral actual, las empresas buscan atraer y fidelizar a los mejores talentos. Una de las claves para conseguirlo, es ofrecer un paquete amplio y flexible de beneficios, además de un salario competitivo. Los empleados valoran cada vez más que las empresas opten por mejorar su bienestar físico, mental y financiero.
En este artículo veremos los diferentes paquetes de beneficios que las empresas pueden ofrecer a sus empleados, desde la retribución flexible, con el Seguro de Salud como uno de los beneficios más valorados, hasta los beneficios de bienestar físico y mental que han adquirido especial relevancia en los últimos años. También exploraremos la importancia de crear cultura de empresa, con actividades fuera de la oficina, que fomenten la comunicación y el compañerismo.
Retribución Flexible
La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite al empleado destinar parte de su salario bruto al consumo de determinados productos que tienen un ahorro fiscal.
Hasta el 30% del salario bruto anual, los empleados pueden tener un ahorro fiscal en varios productos que la empresa le ofrece. Estos productos son: Comida, transporte, formación, guardería y Seguro de Salud. Cada uno de ellos, con sus límites mensuales correspondientes.
Cuando el empleado hace estos consumos desde su bruto, le permite un ahorro importante cada mes que se traduce a un salario neto anual mayor.
Entre estos beneficios, uno de los más valorados es el Seguro de Salud, con una exención fiscal de hasta 500€ al año por persona asegurada, incluyendo también cónyuges y descendientes.
Bienestar Físico y Mental
En los últimos años, ha adquirido una gran importancia los beneficios relacionados con la salud física y mental. Aunque estos beneficios no supone ninguna ventaja fiscal, ofrecer un paquete de bienestar a los empleados puede contribuir a la satisfacción del equipo y a promover una cultura de empresa saludable.
Los productos de bienestar pueden incluir gimnasios, psicólogos, actividades de ejercicio físico como clases de yoga y acceso al recurso para el manejo del estrés, como meditación.
Al dar acceso a beneficios de bienestar, las empresas además de mejorar la salud y la productividad de su equipo, demuestran un compromiso con sus trabajadores.
Actividades compartidas
Además de ofrecer beneficios tangibles, las empresas también pueden fomentar una cultura sólida a través de actividades compartidas entre los empleados.
Organizar actividades para hacer deporte, como partidos de pádel o de fútbol, ayuda al trabajo en equipo.
También el crear retos entre los empleados, puede promover ese sentido de pertenencia y el engagement. Algunos ejemplos de retos pueden ser: Qué equipo da más pasos durante este mes, quién anda más el equipo de Madrid o de Barcelona, camina 200.000 pasos durante el mes de julio, etc. Todo esto contribuye a un ambiente laboral positivo.
Los beneficios para empleados es otra forma de cumplimentar el salario y son fundamentales para crear un ambiente laboral positivo.
Para todo ello, ofrecer flexibilidad para hacer uso de los beneficios es una de las claves para que tenga éxito.
Al final, cada persona tiene sus necesidades y no podemos pretender cubrir la de todos. Es importante que se le dé libertad a los empleados para que puedan usarlo con total flexibilidad. Aquí es clave el papel de la empresa para comunicar los beneficios que se van a ofrecer a los trabajadores, el buen uso de ellos y qué ventajas tienen para que se les de valor.
Ofrecer un paquete de beneficios hoy en día, es fundamental para crear un entorno laboral positivo que potencie el bienestar y el éxito tanto de los empleados como de la empresa.