Cada empleado es único. Bienvenidos a la nueva era del bienestar personalizado
¿Te has enfrentado a la frustración de lanzar iniciativas que no logran el impacto deseado o cuyos beneficios no son adoptados?
En el mundo de los recursos humanos, implementar acciones de bienestar que realmente impacten y diseñar planes de beneficios con adhesión mayoritaria es un desafío constante.
Si te has enfrentado a la frustración de lanzar iniciativas que no logran el impacto deseado o cuyos beneficios no son ampliamente adoptados, este artículo está especialmente diseñado para ti.
La nueva era de la personalización en beneficios y bienestar no solo promete superar estos obstáculos, sino que también representa una evolución necesaria hacia un enfoque más individualizado y efectivo.
El Desafío Actual en Bienestar y Beneficios
Las empresas modernas invierten significativamente en estrategias de bienestar, como acciones deportivas y talleres de concienciación, y en beneficios tangibles como acceso a psicólogos, membresías de gimnasios, fisioterapia y seguros de salud, entre otros. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, la participación a largo plazo raramente supera el 20% del total de la plantilla, y la utilización de los beneficios contratados no alcanza ni siquiera el 10% de los empleados.
Este patrón de baja adhesión no solo implica una pérdida económica considerable para la empresa sino que también falla en el objetivo fundamental: cuidar efectivamente del bienestar de los empleados.
La Importancia de la Personalización
La solución a este desafío radica en la personalización total. Las necesidades y preferencias de los empleados varían enormemente y cambian con el tiempo. Un enfoque de «talla única» ( me niego a poner una frase que odio de «café para todos» ) para los planes de bienestar y beneficios ya no es viable.
La personalización permite a las empresas ofrecer opciones que se alineen mejor con las preferencias individuales, aumentando significativamente la adhesión y el valor percibido por los empleados.
Vamos a aliarnos con la Tecnología y los Datos
Mientras que las encuestas pueden ofrecer una instantánea de las preferencias de los empleados, no capturan la evolución de sus necesidades a lo largo del tiempo. Además, en un ambiente de trabajo cada vez más híbrido y geográficamente disperso, las preferencias pueden ser aún más variadas.
La tecnología , la inteligencia artificial y el análisis de datos emergen como herramientas clave para adaptar los beneficios de manera dinámica y personalizada, anticipando y respondiendo a los cambios en las preferencias de los empleados.
Se que a priori pueden resultar engorrosos pero de verdad que podemos convertir a la tecnología y a los datos en unos poderosos aliados que nos permitan tomar mejores decisiones.
Vitaance: La Solución para una Personalización Efectiva
Vitaance se destaca como una solución innovadora en este panorama, ofreciendo planes de beneficios y bienestar totalmente personalizados. A través de un enfoque flexible y adaptable, Vitaance logra tasas de adhesión superiores al 80% tras nueve meses de implementación, demostrando su eficacia en empresas de cualquier tamaño.
Este éxito no solo evidencia la preferencia de los empleados por soluciones personalizadas sino que también representa un avance significativo hacia la optimización de la inversión en bienestar y beneficios.
La personalización en los planes de bienestar y beneficios no es solo una tendencia, es una necesidad en el entorno laboral actual.
Empresas que buscan realmente impactar en el bienestar de sus empleados y optimizar sus inversiones en este ámbito deben considerar seriamente la implementación de soluciones personalizadas.
Vitaance ofrece una oportunidad única para transformar la manera en que las empresas abordan el bienestar y los beneficios, asegurando una alta tasa de adhesión y satisfacción. Si buscas una solución que se adapte a las necesidades cambiantes de tu plantilla y maximice el retorno de tu inversión en bienestar, es momento de considerar a Vitaance como tu aliado estratégico.