Con Vitaance, el 80% de los empleados aprovechan la inversión en bienestar, a diferencia del 85% que no utiliza los programas tradicionales de sus empresas.

Los empleados acceden a su presupuesto desde la app y lo destinan a los beneficios de bienestar según sus preferencias, lo que aumenta su valoración de los mismos. Este presupuesto lo podéis establecer como:
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→ Una cantidad de dinero periódica
→ Un premio esporádico a un equipo o empleado
→ Un bonus estacional, como en navidad

Desde la app, los empleados pueden competir con el resto del equipo en retos de bienestar.
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Las actividades son accesibles para todo el mundo, generando así una alta participación.

El foco es fomentar hábitos saludables a nivel físico y mental que reducen el estrés y aumentan la productividad.