Beneficios sociales: Los más valorados por los empleados
Conoce los beneficios sociales más apreciados por los empleados: implementa el mejor plan de retención y atracción de talento
A medida que las empresas compiten por atraer y retener al mejor talento, ofrecer un paquete de beneficios sociales atractivo se ha vuelto una táctica estrella dentro de la estrategia. Más allá de la retribución monetaria, los beneficios sociales para los empleados contribuyen hacia una construcción de una cultura empresarial sólida y en el bienestar general de los trabajadores.
Desde flexibilidad laboral hasta programas de salud y bienestar, los beneficios sociales ofrecen a las empresas una forma de diferenciarse y crear un entorno laboral más gratificante y productivo. Pero, ¿sabes cuáles son los beneficios más valorados por los empleados?
¡Aquí te lo contamos todo!
¿Qué son los beneficios sociales?
Los beneficios sociales para empleados son un conjunto de ventajas complementarias a la remuneración que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete de compensación. Estos beneficios están diseñados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover su bienestar y satisfacción laboral y crear un entorno de trabajo más atractivo y productivo.
Esencialmente, hay dos tipos de beneficios sociales:
Beneficios legales
Son aquellos que las empresas están obligadas a proporcionar a sus empleados según la legislación laboral vigente. Estos beneficios son mandatorios y su objetivo es garantizar un nivel mínimo de bienestar y protección para los trabajadores. La naturaleza y alcance de estos beneficios pueden variar según el país y su marco legal específico.
Dentro de este tipo de beneficios, solemos encontrar: días de vacaciones pagados, contribuciones a planes de pensiones, seguros por accidentes laborales, permisos de maternidad o paternidad, compensación por horas extras, y recargos por trabajar en horario nocturno, entre otros.
Beneficios voluntarios
Los beneficios voluntarios son prestaciones adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados de manera opcional, es decir, no están obligadas por ley a proporcionarlos. Estos beneficios se otorgan para mejorar el bienestar, la satisfacción y la motivación de los empleados, y suelen ser una parte importante de la estrategia de atracción y retención de talento de una empresa.
Para este tipo de beneficios, cada empresa tiene una oferta distinta. Por ejemplo, aquí entraría la flexibilidad laboral, días de vacaciones extra, clases de inglés, parking para empleados, guarderías en el lugar de trabajo, etc.
También podemos categorizar los beneficios sociales por sector: el área financiera, salud, y bienestar.
- Beneficios financieros: Como planes de jubilación o de pensiones, seguros de vida e invalidez, compra de acciones de la empresa, etc…Se centran en mejorar la estabilidad económica y el bienestar financiero de los empleados.
- Beneficios de salud: Como seguros médicos y dentales, chequeos médicos anuales, etc… Están diseñados para promover la salud y fomentar el bienestar físico en una empresa.
- Beneficios de bienestar: Como acceso a instalaciones deportivas, programas de ejercicio físico, clases de yoga o programas de nutrición. También pueden comprender días de vacaciones adicionales, trabajo en remoto, horario flexible, etc… Están centrados en promover un estilo de vida saludable y equilibrado para los empleados.
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Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
Quizás hayas escuchado que ambos términos se usan de manera intercambiable, pero la realidad es que son conceptos muy diferentes.
La retribución flexible es una modalidad de compensación salarial que permite a los empleados recibir parte de su salario en especie o en productos. Los beneficios comunes incluyen:
- Vales de comida
- Vales de transporte
- Seguro de salud
- Formación
- Guarderías
- Planes de pensiones
- Tecnología
La característica principal de la retribución flexible es que los beneficios están exentos de impuestos, lo que puede significar un ahorro en el IRPF aumentando el valor real del salario neto sin necesidad de aumentar el coste salarial.
Según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, hasta un 30% de las percepciones salariales pueden ser utilizadas como salario en especie siempre y cuando el 70%, pagado en dinero, no sea inferior al salario mínimo interprofesional.
Si bien ambas modalidades tienen como objetivo mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer la relación empleador-empleado, existen diferencias fundamentales en los costes asociados:
- Dentro de los beneficios sociales, parte del salario se proporciona en forma de beneficios. Es un salario adicional que la empresa ofrece a sus empleados para que lo inviertan en recursos o actividades que aporten a su bienestar.
- Por otro lado, en la retribución flexible, la ventaja para los empleados radica en el ahorro en impuestos para el gasto de estos beneficios, pero los gastos adicionales corren por parte del empleado.
Otra diferencia radica en el tipo de beneficios disponibles. En el caso de la retribución flexible, los beneficios están limitados a ciertas categorías específicas (como las mencionadas anteriormente). En cambio, los beneficios sociales suelen incluir cualquier tipo de actividad relacionada al bienestar financiero, emocional, o físico del empleado.
Los 10 beneficios más valorados por los trabajadores
Dado que estos beneficios son ofrecidos de manera voluntaria, la empresa tiene la libertad de elegir el tipo y alcance de los beneficios que proporciona. Entonces te preguntarás ¿Cuáles son los beneficios mejor valorados por los empleados?
1. Seguro médico
El acceso a un seguro de salud completo que incluya cobertura para consultas médicas, hospitalización y otros servicios de salud es uno de los beneficios más apreciados por los empleados.
2. Flexibilidad laboral
Los empleados valoran la posibilidad de tener horarios flexibles de trabajo o la opción de teletrabajar algunos días de la semana porque les permite equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales, además de ahorrarles un tiempo considerable en transporte en muchos casos.
3. Días de vacaciones adicionales
Disfrutar de más días de vacaciones pagadas es altamente valorado por los empleados, ya que les brinda la oportunidad de descansar, recargar energías y pasar tiempo con sus seres queridos.
4. Programas de desarrollo profesional
Los programas de formación y desarrollo personal y profesional son muy apreciados por los empleados porque les da la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, avanzar en sus carreras y alcanzar sus metas profesionales.
5. Bonificaciones y recompensas por desempeño
Las bonificaciones y recompensas por un trabajo bien hecho son una forma efectiva de reconocer y motivar a los empleados por su esfuerzo y dedicación.
6. Apoyo para el bienestar mental:
Los programas de apoyo para la salud mental, como sesiones de terapia, asesoramiento psicológico y programas de mindfulness, son cada vez más valorados por los empleados en un entorno laboral que reconoce la importancia del bienestar emocional.
7. Beneficios de conciliación laboral y familiar
Como guarderías en el lugar de trabajo, ayudas para el cuidado de niños o licencias parentales pagadas, son altamente valorados por los empleados que tienen responsabilidades familiares.
8. Planes de ahorro y jubilación
Estos beneficios ofrecen seguridad financiera a largo plazo y son muy apreciados por los empleados.
9. Beneficios de salud preventiva
Los beneficios que promueven la salud física, como programas de bienestar, acceso a gimnasios o clases de yoga y pilates son valorados por los empleados que buscan mantenerse saludables y activos.
10. Cheque restaurante
Representa un ahorro significativo en los gastos diarios de la comida y es altamente valorado por aquellos trabajadores que deben realizar la comida en restaurantes próximos al lugar de trabajo.
Las ventajas de crear un plan de beneficios para tus empleados
Ofrecer beneficios sociales atractivos para los empleados puede tener impacto directo en el crecimiento de una empresa, en ciertos términos:
- Retención de talento: Los beneficios sólidos ayudan a retener a los empleados más talentosos, reduciendo la rotación y los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.
- Productividad y compromiso: Los empleados que se sienten valorados y respaldados por su empresa tienen una mayor motivación y compromiso. Esto se traduce en un aumento de la productividad y un mejor desempeño laboral.
- Reputación empresarial: Un paquete de beneficios atractivo mejora la reputación de la empresa en el mercado laboral, atrae a candidatos de calidad y fortalece la imagen de la empresa como un empleador de elección.
→ Aquí te contamos cómo crear un plan de beneficios para tus empleados.
La personalización de un paquete de beneficios: la opción más atractiva para los empleados
Permitir a los empleados personalizar sus paquetes de beneficios para empleados según sus necesidades y preferencias optimiza la inversión en beneficios. Con Vitaance, los empleados reciben un “saldo de bienestar” mensual que pueden gastar en lo que más valoran, mientras la empresa se libera de las gestiones administrativas. Esto maximiza la inversión de la empresa en beneficios y aumenta su impacto.
Si quieres saber más sobre cómo optimizar la inversión en beneficios en tu empresa, puedes contactar con nuestros asesores y estaremos encantados de ayudarte.